Réunion collective annuelle de l'entreprise Hanyu Meter 21.

Tenue le 21 octobre 2021, la Conférence a principalement parlé de la première moitié de l'année de l'entreprise, des résultats obtenus par l'entreprise et de la correction de la direction future de l'entreprise, récompensant les meilleurs employés de haut niveau et de haut niveau.

J'ai parlé en tant que nouveau représentant du personnel et j'ai parlé principalement en deux parties.

Première partie:

Sérieusement, à peine sorti de l'école et arrivé à l'unité, je me sentais comme un semis pluvieux, un veau à allaiter. Cette année dans l'unité, j'ai appris beaucoup de choses que je ne pouvais pas apprendre à l'école, mais je ne peux pas me contenter de ce petit résultat sans m'arrêter.

Alors, que devons - nous faire pour nous, les jeunes travailleurs, pour aller mieux et plus stable dans notre vie professionnelle? Je suppose que nous devons faire au moins les choses suivantes:

1) pour avoir une capacité d'apprentissage exceptionnelle, avoir une "pensée de Coupe vide". « Étudiez bien, le ciel monte. » pour chacun de nous, l’apprentissage est devenu le point le plus crucial de notre vie. La société d'aujourd'hui se développe rapidement, la concurrence sur le lieu de travail est féroce, les meilleurs talents abondent et une fois que nous cesserons d'apprendre, nous serons toujours à la traîne des autres. Compléter les connaissances, se « recharger », est quelque chose que chacun de nous doit faire. Ce que l'on appelle "la pensée de la tasse vide" est que seulement en jetant la moitié de la tasse d'eau à l'intérieur de la tasse et en la libérant, nous pouvons charger plus d'eau, en fait, apprendre comment ne pas le goûter?

2. Soyez un travailleur acharné et dur employé. L'araignée ne vole pas quand elle est capable de lier la toile dans l'air. C'est l'insecte diligent, sensible, silencieux et tenace, la finesse et la régularité de ses mailles, l'ouverture en forme de commérage, comme s'il avait reçu une aide divine. Un tel résultat nous oblige à penser à ceux qui sont taciturne et à quelques sages cachés, alors nous nous souvenons que l'araignée ne vole pas, mais elle noue sa toile dans l'air de la même manière. Les miracles sont causés par les accrocheurs.

3 - avoir une forte cohésion. Une bonne entreprise doit avoir une équipe harmonieuse, et pour créer une équipe harmonieuse, il est essentiel d'avoir une main - d'œuvre cohérente. Si nous pouvions être un employé qui travaille en équipe, nous pourrions facilement nous intégrer dans un collectif et devenir un excellent employé.

4, soyez strict sur votre propre exécution, ayez une grande force de combat, ayez l'audace de faire les choses bien.

5 - doit avoir une qualité d'action positive. Le cœur n'est pas aussi puissant que l'action, et quand nous avons un but, nous devons agir immédiatement, ce n'est qu'alors que nous gagnerons la victoire en premier lieu.

Être un employé créatif.

7 - Soyez un employé avec * La puissance de la pensée. La puissance de la pensée est la source de la sagesse, la clé de l'innovation dans le travail, la lampe qui guide notre succès. La puissance de la pensée au travail est notre compétitivité, et en tant que jeune employé, nous devons toujours remplir notre esprit et nous doter de la puissance de la pensée *, ce n'est qu'alors que nous pouvons innover au travail.

Soyez un employé reconnaissant. Nous voulons avoir un cœur reconnaissant pour le travail, le poste nous montre un large espace de développement, le travail nous offre une plate - forme pour développer nos talents, diriger la culture de notre amour, la reconnaissance de nous, et pour tout cela, nous devons être reconnaissants. Lorsque nous travaillons dans un esprit de gratitude, nous pouvons être consciencieux et consciencieux. Travailler mieux, vraiment atteindre l'état de "travail heureux, travail heureux".

Deuxième partie:

La culture d'entreprise, en termes simples, l'esprit d'entreprise, est l'âme d'une entreprise qui innove constamment, développe et progresse, est la croyance commune, les valeurs et le Code de conduite de tous les membres d'une entreprise. Extérieurement parlant, il comprend diverses activités d'éducation culturelle, de formation technique, de camaraderie récréative, etc. pour les entreprises. Depuis l'arrivée du Directeur Liu à la société Five, l'accent est mis davantage sur la construction de la culture d'entreprise, dans cette période de moins d'une demi - année, notre succursale a organisé des concours de discours, des tournois de tennis de table, des concours de connaissances, des examens de poste et de responsabilité, et aujourd'hui, le Colloque des jeunes travailleurs, etc., et ainsi de suite, nous avons formé un environnement de gestion "système de gestion et culture d'entreprise étroitement intégrés". De cette façon, nous nous sentirons les soins et la chaleur de l'entreprise.

Cependant, cet environnement de gestion joue également un rôle important: il est extrêmement motivant pour les employés qui partagent les mêmes valeurs personnelles que celles de l'entreprise; Pour les employés dont les valeurs personnelles sont différentes de celles de l'entreprise, avec un grand effet d'assimilation. Cela maximise la motivation et la créativité de nos employés, renforce notre moral et renforce nos compétences; Renforcer la cohésion, la combativité et la créativité de nos jeunes travailleurs.