Du 31 mars au 2 avril, l'événement de formation de printemps de deux jours et demi du Groupe Anhui tiankang 2023 "tiankang hundred Nurturing Program" s'est déroulé sans heurts au centre de convalescence de tiankang. Le Secrétaire du Comité du parti du Groupe Anhui tiancang, le Président Zhao Kwan, le Secrétaire adjoint du Comité du parti et le Directeur général Mao Shuan ont assisté à l'événement et ont prononcé un discours. Les membres du « Programme de formation des cent de tiankang » ont participé à cet événement de formation du printemps.
Dans son discours, le Président Zhao Kwang a souligné que le talent est la première compétitivité pour le développement des entreprises. Anhui tiancang Group a toujours accordé une grande importance au travail des talents et les a formés de diverses manières et voies. « tiancan hundred Nurturing Program » est un projet important du Groupe pour mettre en œuvre le concept « innovation axée sur le talent, innovation axée sur le développement », afin de créer un groupe de talents de niveau, compétents, compétents et entreprenants. Depuis la mise en œuvre du plan, des résultats remarquables ont été obtenus, la formation d'un groupe d'excellents talents pour la gestion du Groupe, la technologie et d'autres postes importants. Espérons que vous chérissez les opportunités, chérissez la plate - forme, travaillez dur pour apprendre, améliorer continuellement, être à la hauteur de la culture et de la restauration du Groupe, s'efforcer de devenir le talent zhoyue dont le Groupe a besoin, tout en réalisant ses propres valeurs de lutte, tout en contribuant au développement de haute qualité du Groupe.
Le Directeur général Mao a présenté des exigences pratiques concernant cet événement de formation de printemps et le travail des talents du Groupe. M. Mao a souligné que les membres du « Programme de formation des cent de tiancang » qui ont participé à cet événement de formation printanière, l'un d'entre eux est de prendre pied dans la croissance de leurs talents et de s'efforcer de devenir l'épine dorsale technique de l'érudition et de la bonne pensée; Faites - le avec une poursuite dans le cœur et un but dans les yeux. Deuxièmement, faire preuve de diligence en fonction de son poste et s'efforcer d'être un marqueur de poste qui ose le prendre; Avoir une véritable compréhension au travail, apprendre à vraiment repérer les problèmes, les poser et les résoudre. Le troisième est de contribuer au dévouement en fonction du poste et de s'efforcer d'être un fan pionnier des entreprises fidèles. M. Mao a souligné que le travail des talents est la clé du développement du Groupe et que le « Programme de formation tiancam hundred » est la clé du travail des talents. En tant que Département des ressources humaines du Groupe, il est important de faire un travail de service innovant; Les modes et méthodes de développement de talents innovants autour des « personnes » et des « choses » du Groupe. Deuxièmement, faire un travail de sélection typique; Le programme tiancan hundred Nurturing est un projet de talent majeur du Groupe visant à renforcer la fierté *, le sens de l'honneur et le sens des responsabilités et de la Mission de ses membres de différentes manières. Troisièmement, il est nécessaire de mener à bien le travail d'examen; Il faut clarifier les détails des processus, enrichir les formats de contenu, mettre l'accent sur la performance des indicateurs, veiller à l'application des résultats, mettre en œuvre un système d'élimination finale et créer un sentiment d'urgence que tout le monde « ne peut pas attendre, ne peut pas se permettre» afin de stimuler la motivation et la vitalité de tous les fonctionnaires.
Professeur associé à l'université industrielle d'Anhui, Ph.D., superviseur d'étudiant de maîtrise, Chef du Département de génie industriel, Vice - Président de l'Institut de recherche sur la qualité de la ville de Ma'anshan Zhang Hongliang, journaliste du quotidien Anhui Luo Bao, chercheur créateur du Centre national de recherche et d'innovation de Lau - Mo, Chen Feng est invité à donner des conférences aux participants.
Cette activité de formation de printemps du « Programme de formation des cent de tiancan» est à la fois une initiative importante du Groupe pour la mise en œuvre en profondeur de la stratégie d'entreprise de renforcement des talents, la réalisation globale du travail des talents et l'attention du Groupe pour la croissance des talents des membres du « Programme de Formation des cent».Les participants ont déclaré que le contenu de cette formation était large, adapté à la pratique, flexible et varié, élargissant à la fois les horizons et les idées, et la récolte.Dans les travaux à venir, il est nécessaire de faire preuve d'initiative et de s'efforcer d'aller de l'avant et de contribuer par des actions concrètes à la réalisation du développement de haute qualité du Groupe.
