Le 18 avril 2025, Quad Optoelectronics GmbH (ci - après: Quad Optoelectronics Code: 688665.sh) a officiellement publié son rapport sur la gouvernance environnementale, sociale et d’entreprise (ESG) 2024 (ci - après: le rapport). Le système de reporting présente les pratiques innovantes et l'efficacité de Quad Optronics dans les domaines de la protection de l'environnement, de la responsabilité sociale et de la gouvernance d'entreprise (ESG), ainsi que sa responsabilité en tant que START - up scientifique pour contribuer au développement économique et social de haute qualité et relever les défis mondiaux.

Approfondir la stratégie ESG pour construire une compétitivité durable avec une vision globale

Après plus de 20 ans de développement, Quad Optoelectronics est devenu un important représentant de l'industrie nationale et internationale des capteurs de gaz intelligents et des instruments scientifiques de gaz, et les marques "Quad Optoelectronics" et "Cubic" sont progressivement reconnues sur le marché mondial.

Dr youhui Xiang, Président du Conseil d'administration de Quad Optronics, a souligné qu'en ce moment de restructuration en profondeur de la chaîne industrielle mondialisée, Quad Optronics reconnaît profondément que l'ESG n'est pas seulement un « passeport» pour les marchés internationaux, mais aussi une pierre angulaire stratégique pour les entreprises afin de construire des compétences de base à long terme. Contrairement aux systèmes d'évaluation basés uniquement sur des indicateurs financiers, où l'ESG met davantage l'accent sur la responsabilité sociale de l'entreprise en tant que citoyen social dans le processus de développement de l'entreprise à partir de trois dimensions: environnementale, sociale et de gouvernance d'entreprise, les entreprises doivent former un cadre et un système de Gestion du développement durable de l'entreprise plus complets, formant un système circulaire vertueux ascendant, axé sur l'auto - conduite, l'amélioration progressive, l'itération continue de l'entreprise et l'amélioration de la compétitivité intégrée.

Sur la base d'un aperçu approfondi des tendances de l'industrie et des revendications des parties prenantes, l'entreprise innoveESGStratégie »L'I-GROWLa pyramide de la croissance ", le système passe au peigne fin les cinq principaux thèmes de fond de la R & D axée sur l'innovation, la construction écologique des talents, la construction de chaînes d'approvisionnement durables, la transition verte à faible émission de carbone, l'approfondissement de la valeur client, en actions pratiques pour montrer à la société le bien.ESGLa détermination à insuffler un nouvel élan au développement durable de l'entreprise.

L'innovation optoélectronique quadripartite proposéeESGStratégie »L'I-GROWPyramide de croissance »

Insister sur les personnes, construire un moteur de talents durable

Quad Optronics suit toujours les valeurs de talent de « talent Driven, innovation Driven », met en œuvre des initiatives stratégiques d'entreprise de renforcement des talents et continue à améliorer le système de développement de carrière des employés.

En ce qui concerne l'attraction des talents, la « chasse mondiale à l'embauche + l'éducation collégiale et entrepreneuriale» à deux roues motrices a absorbé 648 élites universitaires et supérieures chaque année, et a co - construit un bassin de réserve de talents avec les collèges et les universités. Non seulement cela, en tant que station de travail de recherche postdoctorale nationale, Quad Optronics attire un grand nombre de talents professionnels et techniques de haut niveau, offrant un soutien solide aux talents pour l'innovation technologique et le développement durable des entreprises.

Quad optoélectronique multiLes initiatives attirent les talents

Dans la formation des talents, la société offre à tous les employés des possibilités égales de développement et de formation, et s'engage à construire un système complet et approfondi de formation du personnel comprenant la formation, le programme de départ, l'action Casting, le Programme d'amélioration des qualifications du personnel, le modèle de qualité du personnel, etc. pour soutenir le développement durable des talents.

Construire un système de formation des employés diversifié soutient le développement durable des talents

Tout en se concentrant sur la croissance et le développement des employés, la société accorde également une grande importance aux soins humains de ses employés. De la cantine du personnel, des dortoirs du personnel, des navettes de banlieue, des équipements de remise en forme, des repas d'anniversaire du personnel, des pommes de santé quotidiennes, des séances de plaidoyer du personnel et d'autres programmes de soins du personnel, mettez les soins du personnel en pratique.

Une série de mise en œuvre des relations avec les employésLe plan de Wai

La société accorde de l'importance à la construction de la culture d'entreprise en tant que force importante pour le développement de haute qualité. Course de bateau Dragon quadripartite, course de santé annuelle, jardin d'enfants quadripartite "Winter Holiday Winter Camp", équipe de lions de danse électro - optique quadripartite, poterie culturelle classique, arrangement floral et d'autres activités créatives de divertissement stylistique, mélanger la transmission culturelle et la forge d'équipe, montrer la responsabilité sociale quadripartite et le charme culturel. Il convient de mentionner que la « Course de bateau dragon à quatre roues», organisée pendant trois années consécutives, est devenue la carte de visite culturelle de l'entreprise. En 2024, l'équipe de bateaux - Dragons de la société a remporté la compétition de bateaux - dragons dans la province du Hubei.

Riche et variéActivités culturelles d'entreprise

En outre, la société protège les droits et les intérêts des employés par le biais de l'optimisation des avantages et des intérêts des employés, de la promotion et de la motivation salariales, de la formation en matière de santé et de sécurité, conformément à la loi, et établit des relations de travail harmonieuses, égales et pluralistes avec Les employés, améliorant ainsi la cohésion, la productivité et la combativité de l'ensemble du personnel.

Dans le torrent de l'ère des changements centenaires et des changements industriels entrelacés, Quad Optronics utilise l'ESG comme pivot stratégique, construit un cercle vertueux de « technologie en avant - succès commercial - valeur sociale» avec l'innovation technologique continue et la responsabilité, interprète la logique de progression de la Chine Zhiqiang vers la chaîne de valeur mondiale et fait de « cubic» une marque de développement durable de confiance mondiale.