01,21,2026 6vues
Conformément aux décisions du Gouvernement provincial concernant le déploiement, conformément au principe de « Conformité légale, ad hoc, utilisation urgente et préalable» et à l'approfondissement des exigences de l'activité des « trois services», notre société a commencé à reprendre le travail le 24 février, et maintenant elle fait tout son possible pour assurer la prévention et le contrôle de l'épidémie et la reprise du travail de l'entreprise. Les questions liées au service d'assurance des éléments de ressources sont notifiées comme suit:
I. « cinq choses »
(i) Gestion de la santé complète. Les unités de recrutement doivent mobiliser le personnel dans les zones à forte prévalence de l'épidémie pour suspendre la reprise du travail et organiser 14 jours d'observation en isolement pour les personnes qui sont retournées; Pour établir un dossier de santé pour chaque employé, effectuer une inspection de santé de l'ensemble du personnel le jour du retour au travail, observer les signes de température du personnel deux fois par jour après le retour au travail, trouver des anomalies à isoler immédiatement; Pour établir ou coordonner la santé, superviser l'inspection de l'unité pour mettre en œuvre la prévention et le contrôle des épidémies.
(II) désinfection sanitaire complète. Les unités d'utilisation des personnes et les organismes de services immobiliers doivent procéder à une désinfection sanitaire complète de tous les sites de production et d'exploitation (y compris les immeubles de bureaux, les centres commerciaux, les zones industrielles, etc.) avant de reprendre le travail, et doivent tuer et protéger contre la maladie 2 fois par jour Après le retour au travail, les ascenseurs, les salles de conférence, les ateliers, les cantines, les dortoirs, les lieux de santé et autres zones de concentration du personnel doivent être tués plusieurs fois et bien ventilés.
(III) Encourager les repas dispersés. Les unités humaines doivent contrôler strictement le nombre de personnes qui mangent en même temps, prendre des mesures telles que la distribution de repas, le partage de repas et d'autres mesures, éviter les repas intensifs du personnel et les repas en face à face. Des unités de cantines pour renforcer l'hygiène et la gestion des repas; Unités sans cantine, il est conseillé aux employés d'apporter leurs propres repas, moins de plats à emporter.
Iv) Renforcer la protection individuelle. Tout le personnel doit subir un test de température conscient, prêter attention à l'hygiène personnelle, porter des masques, se laver les mains fréquemment et maintenir un environnement de travail propre. Essayez de ne pas prendre les transports en commun et encouragez - vous à marcher, à rouler ou à prendre une voiture privée pour vous rendre au travail. Les unités humaines doivent préparer des masques, des liquides désinfectants et d'autres articles de protection contre les épidémies pour les employés.
V) l'éducation à la sensibilisation doit être menée. Les unités utilisatrices doivent accrocher des bandeaux de propagande de prévention et de contrôle de l'épidémie dans des endroits bien en vue dans les sites de production et d'exploitation, afficher des circulaires, distribuer des informations de prévention et de contrôle de l'épidémie aux employés, mener une campagne de connaissances sur la prévention et le contrôle de l'épidémie, mobiliser toute la participation à la lutte contre l'épidémie et renforcer la gouvernance sociale.
II. "Cinq pas"
(i) ne pas commencer le retour au travail plus tôt. À l'exception des entreprises qui ont commencé (ou sont en cours d'exploitation) et qui sont nécessaires pour assurer le fonctionnement de la Ville, la prévention et le contrôle de l'épidémie, les besoins de la vie de masse et d'autres qui sont importants pour la population nationale, les autres entreprises ne doivent pas reprendre le travail Avant 24 heures le 23 février, selon leur propre situation.
(II) ne cachez pas l'épidémie. Pour les employés présentant des symptômes inconfortables tels que la fièvre, l'asthénie, la toux sèche, etc., ou ayant des antécédents de séjour au Hubei, ou ayant des antécédents de contact étroit avec des cas confirmés ou suspects, l'unité de l'utilisateur doit immédiatement signaler à son canton (rue) et ne pas manquer de signaler.
(III) ne pas assembler les foules. Tout le personnel doit réduire les visites de porte à porte, ne pas participer aux rassemblements publics, ne pas visiter les lieux publics tels que les cinémas, les restaurants et les lieux à forte densité de personnes où l'air ne circule pas. En plus de la maladie et des soins médicaux, de la prévention et du contrôle des épidémies, essayez de minimiser les sorties. Les unités de recrutement doivent réduire la concentration des réunions, utiliser pleinement le téléphone, le Web, etc. pour le Bureau quotidien, les consultations commerciales et le recrutement du personnel.
(IV) ne croyez pas aux rumeurs. Tout le personnel doit être activement attentif * à la dynamique de l'épidémie et à la connaissance de la prévention et du contrôle, ne pas croire, ne pas faire de rumeurs et ne pas perturber l'ordre public de la société.
(v) ne pas nuire aux intérêts des employés. Les unités utilisatrices doivent garantir un traitement approprié du personnel en attente pendant la durée de l'épidémie, conformément aux exigences de la politique, en accordant la priorité aux congés annuels; Les employés malades doivent bénéficier de périodes médicales et de congés de maladie conformément à la loi.
